バームクーヘン
2011 年 7 月 3 日 日曜日
今日は
第二工場で
バームクーヘンの仕込みや焼成を教えてもらいに行きました。
バームクーヘンは
今までやったことがなかったので、
修行時代みたいな
緊張感を持って行きました（笑）
率先して
自分が新しい仕事に挑戦する姿勢。
大事にしたいと思います(^O^)
2011 年 7 月 3 日 のアーカイブ
問題
2011 年 7 月 3 日 日曜日問題とは？
現実や現状と理想や目標との差。
経営品質で
その言葉を聞いて、
会社で起きる問題がシンプルになりました。
最近気づいたことです。
会社以外で起こる問題は、
現状に満足するというのではなく、
現状に感謝することで、
問題はなくなるのではないか？
そんな理論を考えました（笑）
理想や目標を相手に求めなければ、
現状しか残りません。
現状に満足するのではなく、
感謝すること。
実践してみよ（笑）
問題対処と問題解決
2011 年 7 月 3 日 日曜日問題対処とは？
問題が発生し、
とりあえず元に戻すこと。
問題解決とは？
同じ問題がまた起きないようにすること。
日頃の仕事の中で
対処にしかなってないこと
いっぱいあるきがしてきました（笑）
根本的な
問題の解決になっていないこと
多いです。
経営とは
問題解決の連続。
問題のない会社はない。
対処でなく
解決です(^O^)
質問
2011 年 7 月 3 日 日曜日質問する研修がありました。
オブザーバーに言われたのは
『目黒さんは、うなずきや表情、相手が言ったことの繰り返しや
話の深め方もよく
前のめりに耳を傾けるのがいいですね。』
そう誉められました。
前のめりになるのは
左耳が難聴だからなんですけどね（笑）
先生に言われました。
『質問じゃなくて、取材になってますよ。』
なるほど！
相手が話やすい聞き方をしていなかったのに反省です。
相手が聞いてほしいことを考える。
ん～難しい（笑）
夜の勉強会
2011 年 7 月 3 日 日曜日昨日の夜は
会津若松の優良企業A社さんでの
社内勉強会に参加させていただきました。
社員さんたちは
自ら手を挙げて
勉強しようとしている人たちが集まったそうです。
素晴らしい社風だなぁと思います。
幸せな社員にすることは
雇用の継続、給料、休み、などよりも
教育して成長した人が
会社が失くなっても
他の会社さんでも
重宝され力を発揮してもらえる人に
成長すること。
ユダヤ人は
迫害を受け続け
財産も剥奪され続けました。
しかし、
彼らは奪われないものを知ってました。
頭の中身です。
教育された中身は
誰も奪えません。
『教育』とは
様々な可能性を生みだします。