環境と能力
企業の責任のひとつに
『雇用』があります。
雇用により
地域に若者が残り、
家族を守り、
文化が継承されます。
納税により
インフラ整備や社会的弱者を守ります。
しかし、
エジソンさんやマイクロソフトのビルゲイツさんは
社会的弱者といわれる『知的障害』があると知りました。
驚きですね！
知的障害は社会的弱者ではなく、
才能を開花させれば
強者になることも
可能です。
人は誰かと比べたがる生き物です。
標準に合わないと
『規格外』とされ
『劣等生』や『社会的弱者』と言われます。
しかし、
学校の成績だけで決めつけてはいけないと思います。
能力分析にレーダーチャートが用いられますが、
独自の能力を
引き出してあげる
『環境』が大切です。
スポーツの世界でも
才能を引き出す条件に
『良い指導者に巡り会う』
『レベルの高い良い仲間がいる』
『支援される良い環境にある』
と言われます。
やはり才能を引き出す『環境』を作ることが
肝要なようです。